Grupo Oak View Declaración contra el racismo

Oak View Group condena el racismo en todas sus formas, tanto el racismo institucional como el individual, ya que no tiene cabida en los deportes, el entretenimiento en vivo o en nuestra sociedad en general. Mientras la discriminación racial, la injusticia y la violencia siguen aumentando y formando parte del discurso público, OVG se opone firmemente a la intolerancia y al odio.  

Aunque el deporte y el espectáculo en directo han dado algunos pasos para empezar a abordar el racismo y la desigualdad, aún queda mucho por hacer en todo el sector, como demuestran cuestiones como la explotación de los atletas negros, la escasa representación de personas BIPOC en puestos de liderazgo y la simbolización dentro de la composición racial de la mano de obra.  

Nuestro compromiso contra el racismo se basa en tres principios rectores: autoconciencia, acción y responsabilidad. Al iniciar nuestro camino hacia la lucha contra el racismo y mantenernos fieles a nuestra misión, hemos desarrollado y seguiremos desarrollando nuestros programas, nuestras prácticas y nuestras políticas para que aborden las injusticias y desigualdades raciales. Dado que somos propietarios, administramos y gestionamos locales en todo el mundo, la lucha contra el racismo no es simplemente un valor organizativo, sino que está presente en el tejido de nuestra organización. Nuestros esfuerzos en materia de desarrollo e igualdad constituyen nuestra base cultural para que nuestro trabajo contra el racismo sea intencionado y factible. Promovemos activamente la justicia y la equidad raciales:   

• Invertir en las comunidades BIPOC - Tenemos un impacto positivo en las comunidades afectadas por el lugar y el trabajo que realizamos. OVG y sus empleados hacen donaciones a organizaciones que trabajan por la justicia social y la equidad. Estamos desarrollando asociaciones intencionadas con organizaciones comunitarias para profundizar nuestra inversión en comunidades subrepresentadas. Tenemos varios programas de extensión comunitaria con distritos escolares predominantemente negros e hispanos en nuestros mercados que promueven la reducción de la brecha de oportunidades para los estudiantes dentro de estas comunidades locales con pocos recursos.  

• Estrategia inclusiva de adquisición y gestión de talentos - OVG contratará a más personas de color en el sector de los deportes y los eventos en directo para diversificar y mejorar la cantera de talentos que ayudará a aumentar la representación negra y latina en nuestra mano de obra. También ayudaremos activamente a preparar, presentar y acoger a personas diversas para carreras en la industria del deporte y los eventos en directo. Hemos empezado a hacerlo estableciendo relaciones con universidades históricamente negras (HBCU) y planeamos hacer lo mismo con instituciones de servicio a hispanos (HSI), universidades tribales y otras asociaciones industriales centradas en la diversidad. Además, OVG ha creado cuatro grupos de recursos para empleados, entre ellos Black Oaks Network, OVG Women's Network, OVG Pride e Hispanic Latin Alliance, como conductos para el liderazgo y el desarrollo profesional dentro de los grupos infrarrepresentados. También tenemos previsto crear un programa de liderazgo y desarrollo profesional centrado en el desarrollo del talento negro y latino (o BIPOC) existente en nuestra empresa.  

• Abordar los prejuicios raciales en nuestros programas de formación y sensibilización sobre ED&I - Entendemos que la lucha contra el racismo pasa por la autoconciencia y la acción, por lo que nuestro programa de formación obligatorio en materia de igualdad de género e igualdad de oportunidades se centra en gran medida en identificar y contrarrestar los prejuicios raciales inconscientes en nuestros procesos, políticas y prácticas. Además, OVG ha acogido y seguirá acogiendo a varios agentes de cambio racial y social en el sector como parte de una serie de ponentes sobre diversidad e igualdad en toda la empresa, que se ha centrado en la formación sobre prejuicios raciales, la identificación de microagresiones, la lucha contra los prejuicios y la facilitación de conversaciones valientes. También exigiremos a todos los empleados que reciban formación sobre prejuicios raciales y antirracismo, y la integraremos en todos los cursos de atención al cliente.  

• Apoyo a las empresas BIPOC mediante la diversidad de proveedores - En octubre de 2022, OVG puso en marcha un Programa de Diversidad de Proveedores para garantizar que la cartera de proveedores y socios nacionales y locales de la empresa catalice la inversión en comunidades infrarrepresentadas y promueva la inclusión económica. Nos comprometemos a apoyar y servir a las comunidades en las que vivimos y operamos.  

• Fomento de la responsabilidad con nuestro Consejo Ejecutivo de DE&I - OVG ha creado un Consejo de Desarrollo e Inclusión a nivel ejecutivo, en el que todos los miembros viven activamente y defienden el compromiso de OVG contra el racismo mediante el establecimiento de metas y objetivos estratégicos de Desarrollo e Inclusión a largo plazo destinados a institucionalizar la justicia y la equidad raciales. Los líderes de este grupo desarrollarán una estructura de rendición de cuentas para evaluar el progreso y la consecución de los objetivos de igualdad de género e igualdad de oportunidades en toda la empresa.