Diversidad pilares

Plantilla

Nos aseguramos de que nuestros candidatos y nuevos empleados procedan de comunidades en las que tradicionalmente carecemos de representación.

Estamos trabajando para ampliar nuestra red de candidatos asociándonos con agencias de búsqueda de talento diverso, aumentando nuestra iniciativa HBCU, convirtiéndonos en patrocinadores de programas de tutoría y enriquecimiento centrados en las minorías y creando nuestro propio programa de tutoría centrado en grupos históricamente infrarrepresentados.
Estamos capacitando a todos los equipos de contratación mediante la implantación de una formación sobre contratación inclusiva y prejuicios inconscientes, y será un requisito permanente para los nuevos entrevistadores.

Lugar de trabajo, cultura y compromiso

Creamos un lugar de trabajo diverso, equitativo e integrador en el que los empleados pueden aportar todo su ser al trabajo y activar todo su potencial.

Hemos aprovechado los datos de nuestros grupos estratégicos internos para elaborar nuestra estrategia, objetivos e iniciativas de DEI. Utilizaremos las métricas y los comentarios de la encuesta para orientar nuestro enfoque y nuestra dirección futura.
Hemos creado cuatro grupos de recursos para empleados: Blacks Oaks Network, The Women's Network, Pride y Hispanic Latin Alliance. Queremos ampliar
Para fomentar la educación, la comprensión y la concienciación de los empleados, estamos poniendo en marcha cursos de formación en toda la empresa sobre prejuicios inconscientes, liderazgo inclusivo, microagresiones y alianzas.
Además, organizamos varias zonas seguras DEI, boletines informativos sobre el patrimonio cultural y el mes de la afinidad, almuerzos y cursos ERG, ciclos de conferencias y clubes de lectura.
Hemos puesto en marcha un consejo de DE&I con cuatro órganos de gobierno que incluye a todos los niveles de nuestra empresa, empezando por nuestro equipo de dirección ejecutiva.
Tenemos previsto realizar análisis anuales de paridad salarial y participar en encuestas anuales sobre retribución para garantizar una retribución justa y equitativa a todos los empleados.

Mercado e impacto comunitario

Incidimos positivamente en las comunidades afectadas por el lugar donde trabajamos y el trabajo que realizamos.

Estamos elaborando unas directrices generales de participación y una rúbrica para evaluar a las organizaciones comunitarias, ya que queremos apoyar más asociaciones y actos en el futuro.
En 2022, lanzamos un programa de diversidad de proveedores para conocer la representación y las prácticas de diversidad de nuestros proveedores.