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Estamos aquí para ser los mejores: en todo lo que hacemos, a todos los niveles, como empresa y como individuos. Lo hacemos cultivando una cultura basada en la integridad y el respeto, con el objetivo de trabajar juntos para impulsarnos a nosotros mismos y a nuestras empresas. Nos centramos en ser creativos, innovadores y competitivos, sin renunciar nunca a nuestra dedicación a las normas operativas y los principios éticos más elevados.
Asegurarnos de que contratamos, retenemos y desarrollamos una plantilla que refleje los clientes y las comunidades a las que servimos.
Mantener una cultura del lugar de trabajo que valore y aproveche las diferencias y similitudes e impulse la innovación a través de la inclusión.
Crear valor para el cliente asociándose con proveedores diversos, comprometiéndose con la comunidad y ofreciendo productos y servicios culturalmente relevantes.
OVG Pride pretende aumentar la conciencia cultural LBGTQIA+ para fomentar un entorno de seguridad, inclusión y respeto para todos los empleados. Mediante la creación de redes con miembros de la comunidad LGBTQIA+ y aliados, potenciamos el apoyo mutuo y la tutoría y apoyamos la diversidad y la inclusión.
OWN se dedica al desarrollo, avance y apoyo de las mujeres en OVG, proporcionando un foro/red para compartir las mejores prácticas, logros y ofrecer desarrollo personal y profesional para las mujeres.
El objetivo de Black Oak Network será servir a todos los empleados y a nuestra comunidad de OVG, así como a los aliados, dando prioridad a las necesidades específicas de los empleados negros en plantilla.
HLA pretende proporcionar a la comunidad de empleados hispanos y latinos de la empresa y a sus aliados una representación clave y oportunidades de desarrollo personal y profesional a través de asociaciones estratégicas, tutorías y colaboraciones cruzadas.
Asian Pacific Circle Employee Resource Group (ERG) servirá a todos los empleados y a nuestra comunidad Oak View Group (OVG) reconociendo las necesidades de los asiático-americanos, nativos de Hawai e isleños del Pacífico (AANHPI) en la plantilla, incluidos empleados, becarios, proveedores y las comunidades a las que apoyamos.
Nuestro objetivo es crear y mantener un programa inclusivo de diversidad de proveedores que ofrezca las máximas oportunidades a pequeñas y diversas. Al ofrecer a las pequeñas empresas locales la oportunidad de trabajar con nosotros, fomentamos la inclusión económica y garantizamos un impacto positivo en las comunidades en las que operamos.
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